第42章 挑选人才(第2/2 页)
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人才缺口。
为了选拔更多的人才支援建设，相关部门针对性的搞了一些培训班，重点培训稀缺的技术人才。
正好有一个培训班今天学期毕业了，有一批新鲜的人才出炉了。
红星轧钢厂作为一个数万人规模的大厂子，也分配到了两个人才名额。
胡高峰让王文明跟着他一起，去培训班选拔人才。
两人一起出来厂子之后，王文明便问道：“师父，车间如果缺乏人才的话，为什么不扩招几个学徒工呀？”
“哎……”
胡高峰怅然回道：“现在厂里缺乏的是高端人才，而不是低端人才！”
“红星轧钢厂所使用的机床设备，全都前些年从国外采购回来的。”
“随着时间的推移，机床设备老化问题日益加剧，各类机械问题频发！”
“普通的学徒工，甚至是初级技术员，对机床设备的了解还非常浅薄，难以胜任高精度的机床维修工作。”
“必须要发展出来一支高端的人才队伍，才能够应对复杂的挑战。”
王文明好奇的问道：“这么说，今天我们要去的这个人才培训班，出来的都是高端技术人才了！”
“嗯……”
胡高峰回道：“只能说他们都是高端人才吧，还算不上是高端技术人才。”
“技术培训班里的学员，全都是大学生二次深造出来的人才！”
“这些人有着极其优越的文化底蕴，只要积累够了足够的工作经验，很快就能够成为工程师了。”
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